Foto: Saco, Jann Lipka
Att arbeta inkluderande handlar om mer än fina ord. Det är ett aktivt val som måste genomsyra både policyer och vardagligt bemötande på arbetsplatsen. Naturvetarna står tydligt bakom detta arbete, vilket också hördes på förbundets kongress i höstas.
– Vi vill skapa inkluderande arbetsplatser där alla accepteras och mår bra. Det är en hjärtefråga för oss som förbund, säger Per Holfve, rådgivare/förhandlare på Naturvetarna.
Reflektera, öva och stärk ditt bemötande
Hur talar du om andras familjer? Hur agerar du om en kollega genomgår könsbekräftande vård? Vad gör du om du hör ett skämt som går ut över någon annan?
Det kan vara svårt att ändra värderingar, men genom att förändra hur vi uttrycker oss skapar vi nya synsätt. Det leder till att vi lär oss att inkludera.
Naturvetarna använder sig av MYNAKs (Myndigheten för Arbetsmiljökunskap) handbok för ett respektfullt arbetsliv. I handboken finns diskussionsfrågor och övningar som hjälper till att upptäcka omedvetna antaganden och språkbruk som kan skapa utanförskap.
– Vi behöver bli bättre på att inte ta saker för givet – som att alla räknar sig som hon eller han, eller att relationer alltid ser ut på ett visst sätt. Målet är att ingen ska behöva känna sig ifrågasatt eller osynliggjord på sin arbetsplats.
Träffa oss på Stockholm Pride
Tillsammans utforskar vi hur diskriminering kan förebyggas och hur ett respektfullt bemötande blir verklighet i vardagen.
Naturvetarna är stolta över att få vara en del av Pride och ser Pride House som en plats för viktiga samtal.
– Vi hoppas att just du vill komma – oavsett om du är personligt berörd eller bara nyfiken. Du behöver inte ha alla svar, det räcker att du vill bidra till ett inkluderande och respektfullt arbetsliv, avslutar Per Holfve.