AI-experten Silvija Seres råd är att ägna tio minuter om dagen till AI för att lära känna verktyget och bli varm i kläderna
– Jag vill inspirera fler att använda AI i sitt arbete och se möjligheterna. AI är ingen fluga som går över, och vi ser att Kina och USA har ett försprång. Nu gäller det att Europa och Sverige steppar upp och investerar i tekniken.
Hon menar att allt för mycket fokus i vår del av världen ligger på risker och hot, medan andra utvecklar AI och robotar med en rasande fart med nya verktyg som hela tiden förbättras.
– Tillväxten i de företagen är inte linjär, utan kan beskrivas som exponentiell. Å andra sidan är världen mer oförutsebar än någonsin och präglas av osäkerhet. Vem trodde till exempel för fem år sedan att coronapandemin skulle förlama världen? Få hade också koll på att Ryssland skulle invadera Ryssland.
AI förändrar arbetsmarknaden
Att AI kommer att förändra våra jobb är Silvija Seres, som är matematiker i botten, övertygad om.
– Det gäller inte minst inom tech och life science, där utvecklingen av nya läkemedel snabbas på ordentligt, bland annat tack vare möjligheten att hantera stora mängder hälsodata.
AI-expertens menar att nya intelligenser växer fram med AI, där unga har ett försprång och får lära den äldre generationen. Enligt en undersökning från 2024 har 55 procent av unga svenskar, 16-24 år, använt generativ AI de senaste tre månaderna. Motsvarande siffra för äldre, 55-64 år, 10 procent.
– Därför är det så viktigt med kompetensutveckling och att arbetsgivaren avsätter pengar till det. Se också till att facket är med och påverkar implementeringen, säger Silvija Seres.
Det var en fråga som diskuterades på Bootcamp.
– Nu gäller det att arbetsgivarna vill ha dialog med facken när AI införs. I det ligger att satsningen följs upp med utbildning, liksom att arbetsmiljön säkerställs så att inte AI blir ett stressmoment, säger Erik Forsberg, ordförande för akademikerföreningen på SCA Skog.
Kompetensutveckling med AI
Ludvig Ahrén, förtroendevald på Akademiska sjukhuset i Uppsala, ger också Bootcamp högsta betyg. Som embryolog använder han AI i jobbet redan i dag och har fått utbildning.
– När fler verktyg införs kommer vi att samverka med arbetsgivaren och se till att vi får den utbildning som behövs.
En klok arbetsgivare samarbetar med facket vid den här typen av förändringar. Men vad säger lagen?
– Arbetsgivaren har primär förhandlingsskyldighet vad gäller organisationsförändringar på en kollektiv nivå när det finns kollektivavtal, enligt Medbestämmandelagen, MBL. De har alltid ett arbetsmiljöansvar och ska arbeta förebyggande tillsammans med lokal skyddsorganisation, säger Emil Pettersson, förbundsjurist på Naturvetarna.
Vad är ditt råd till arbetsgivare och fack?
– De bästa besluten tas alltid när arbetsgivare och förtroendevalda tänker tillsammans inför arbetsgivarens beslut. Det gäller både arbetsmiljön liksom verksamhetens bästa, kopplad till implementering av AI. I förhandling, liksom i det systematiska arbetsmiljöarbetet, inför beslut om införande av AI kan ofta detaljerna slipas till sin bästa form, säger Emil Pettersson.
Att AI är här för att stanna är också Petra Malm Danielson, chef påverkan och marknad på Naturvetarna, övertygad om.
– Från fackligt håll måste vi säkerställa att ingen ställs utanför eller halkar efter. Att lära sig verktygen är också en investering i den framtida yrkeskarriären för individen.
Hennes tips till de förtroendevalda är att lyfta frågan med arbetsgivaren även om man inte har kommit i gång med AI.
– Då ökar möjligheten att kunna påverka omställningen och få den kompetensutveckling som behövs. Om arbetsgivaren redan har fattat beslut och drivit frågan en tid har man inte samma möjlighet att påverka, säger Petra Malm Danielson.
I dagsläget använder 33 procent av medlemmarna i Naturvetarna AI-verktyg i sitt arbete, enligt en undersökning från hösten 2024.