– Vi fortsätter att driva våra hjärtefrågor. En av dem är att arbetsgivarna avsätter öronmärkt tid för kompetensutveckling. I ett läge med snabb teknikutveckling, som AI är det viktigare än någonsin att hålla sig uppdaterad med den senaste kunskapen, säger Per Sjödin, förhandlingschef på Naturvetarna.
Han förklarar att både arbetsgivare och medarbetare vinner på det och att det är ett sätt att höja kompetensnivån inom företaget och för den anställda.
Föräldralön utan karens
Den andra hjärtefrågan gäller föräldralön utan karens. Naturvetarna driver för andra avtalsrörelsen i rad frågan om att föräldralön – den extra utbetalning som arbetsgivaren gör utöver ersättning från Försäkringskassan - ska utgå från första arbetsdagen på ett nytt jobb. I dag måste man inom vissa avtalsområden ha varit anställd en viss tid innan man kan utkvittera föräldralön.
Varför just dessa frågor?
– Medlemmarna vill det, enligt den löneenkät som medlemmarna svarade på i höstas. Vi jobbar tillsammans med våra fyra förtroendevalda som ingår i avtalsdelegationerna på de olika områdena.
Hur går det?
– Det är för tidigt att säga. I en förhandling handlar det om att ge och ta. Vilka frågor vi får igenom visar sig i det avtal som ska börja gälla den 1 april.
Parallellt pågår förhandlingarna mellan Naturvetarna och Gröna Arbetsgivarna. De ligger steget efter och avtalen ska i huvudsak vara klara senare under våren.
Höjda ersättningar vid övertid
Inom kommuner, regioner och Sobona förhandlas det också för fullt med mål att ha ett nytt avtal på plats den 1 april.
– Några av våra yrkanden handlar om höjda ersättningar vid övertid och att alla ges möjlighet till kompetensutveckling. Tid för återhämtning är också viktigt i en tid när tempot i arbetslivet höjs, säger Per Sjödin.
Inom staten ligger man än så länge i startgroparna och förhandlingarna drar i gång först framåt sommaren.
– En viktig fråga för oss där gäller bland annat det hållbara arbetslivet i ett läge där vi ska jobba allt högre upp i åldrarna. Vi ser också att säkerhetsprövningar av personal kan bli en het potatis. Ibland är den nödvändig, men den kan också missbrukas av arbetsgivaren, säger Per Sjödin.