Med hög snittålder, lågt söktryck till utbildningar och en kamp om talanger, krävs nu krafttag från både den skogliga branschen och akademin. ”Vi måste göra det mer attraktivt att välja en karriär inom skog”, säger Lydia Musaefendić, utredare på Naturvetarna.
Publicerad:
– För att hänga med i utvecklingen behöver skogsbranschen breddas med nya kompetenser. Vi behöver fler med miljövetenskaplig och digital kompetens – och gärna fler kvinnor och personer utan tidigare koppling till skogsnäringen. Även en ung tjej med klimatengagemang kan hitta sin plats här, säger hon.
Hög efterfrågan, men färre studenter
Efterfrågan på skoglig kompetens har ökat med 80 procent mellan 2014 och 2022. Men trots detta sjunker söktrycket till både kandidat- och masterutbildningar. Enligt rapporten vittnar företag om att de ofta får utbilda nyanställda på plats, då det är svårt att rekrytera med färdiga spetskompetenser från akademin.
Lydia Musaefendić representerade nyligen Naturvetarna i en paneldebatt med bland andra Sveriges lantbruksuniversitet, SCA, Södra skog och Skogsindustrierna. Tillställningen arrangerades av Skogshögskolans studentkår och Jägmästarnas Förening för att uppmärksamma Skogshögskolans 120 årsjubileum.
– Vi behöver fler naturvetare som kan bidra till omställningen mot cirkulär ekonomi och hållbart bruk av skogens resurser. Kompetensbristen riskerar att bromsa den gröna omställningen, säger hon.
En åldrande arbetsstyrka och svag återväxt
Skogssektorn har en stigande andel anställda över 55 år, samtidigt som intresset för relevanta utbildningar minskar dramatiskt.
– Det är en utveckling som vi måste ta på största allvar. Om vi inte lyckas vända trenden kommer det bli svårt att upprätthålla hållbara skogsbruk. Det behövs unga med forskarkompetens, säger Lydia Musaefendić.
Så kan vi vända utvecklingen
För att säkra framtidens kompetens föreslår vi flera åtgärder:
• Skapa intresse tidigt: Få fler unga att upptäcka naturvetenskap redan i grundskolan.
• Stärk kopplingen till arbetslivet: Tydligare karriärvägar och samarbete mellan lärosäten och företag.
• Satsa på forskarkarriärer: Bättre villkor och tryggare anställningar för doktorander och forskare.
• Underlätta för utländska forskare: Erbjuda språkutbildning och förenkla etableringen i Sverige.
– Vi måste visa unga att en karriär inom skog är både meningsfull och framtidssäker, avslutar Lydia Musaefendić.
Ellinor Löwenborg
webbredaktör
