Kristofer Jervinge, Naturvetarna 2015-09-30

Utifrån det du beskrivit gissar jag att det råder brist på din kompetens. I ett sånt läge får ofta nyrekryterade individer bra ingångslöner. Det är i grunden väldigt positivt! Situationen kan då uppstå att det finns individer inom samma profession som ligger sämre till lönemässigt. Förhoppningen är att arbetsgivaren ska inse att man kommer förlora de mer erfarna individerna om man inte justerar deras löner, så att en successiv justering uppåt görs för hela professionen. Sker inte detta är det ett bra läge att byta arbetsgivare, då arbetsgivaren uppenbarligen inte värdesätter ens prestation, kompetens och/eller erfarenhet, och man bör kunna få en högre lön någon annanstans. Om man väljer att vara kvar i ett sånt läge som du beskriver har man någonstans gjort ett val, oavsett orsak till valet, att det är värt mer att vara kvar på samma arbetsplats än att få en högre lön.