Nej 2012-11-23

Vi är två personer som varit med nästan från början i ett snabbt accelererande privat företag. I våra arbetsroller finns ingen som helst chans till utveckling, utan bygger på fasta/tvingande rutiner. Jobbkulturen är sådan att du ska vara snabbtänkt, överambitiös/-positiv, arbeta betydligt mer än heltid, inte komma med egna idéer/förslag, absolut inte skilja dig från mängden i ditt arbetssätt, absolut inte arbeta proaktivt (!) utan problem löses efter att de har uppstått. I takt med att fler anställda tillkommer har vår VD allt svårare att få grepp om vad som händer. Nyanställda blir inte informerade om kollektivavtal. En av oss blev kallade till samtal med VD´n som trasslade in sig för att säga; "Jag vill inte att du arbetar heltid vid kontoret, utan vill att du ser dig om efter ev. annat som du vill arbeta med". Hur tydligt kan något bli? Personalansvarig existerar (tror vi...) men h*n har ALDRIG ställt en enda fråga om hur någon av personalen mår! Någon har ifrågasatt sin arbetsmiljö, och tvingades försvara sin förfrågan, och blev ändå inte beviljad det som efterfrågades. Systematiskt arbetsmiljöarbete (ska ske enligt lag) vet ingen av cheferna ens vad det är... Jag är på håret att säga upp mig, varje dag! Enbart pga. att det är svårt att få ett annat arbete biter jag ihop och tvingas stå ut med eländet. Skandalöst.