Foto: Colourbox
1. Arbetsuppgifter – vad innebär jobbet i praktiken?
I avtalet ska det framgå vilka uppgifter du förväntas utföra. Ska du till exempel hjälpa till i ett labb, arbeta med kundservice eller assistera vid fältarbete? När det är tydligt vad som ingår i rollen minskar risken för missförstånd – och du vet vad du kan förvänta dig redan från start. Det gör också att du kan visa framfötterna på rätt sätt!
2. Anställningsperiod – när börjar och slutar jobbet?
Se till att det står vilka datum som gäller för din anställning, både start- och slutdatum. Det ger dig full kontroll över sommaren och gör det lättare att planera in andra saker som studier, resor eller vila. Om anställningen kan förlängas eller övergå i något annat efter sommaren är det också bra att fråga om det kan skrivas in.
3. Arbetstid – vilka tider förväntas du jobba?
Arbetstiderna bör vara tydligt angivna i avtalet. Jobbar du heltid eller deltid? Är det fasta tider eller rullande schema? Kanske kvällar eller helger? Ju tydligare det är, desto lättare är det att planera fritid, vila och kanske andra sommaraktiviteter. Det skapar också rättvisa villkor mellan dig och arbetsgivaren.
4. Lön – vad tjänar du, och hur betalas det ut?
Lönen ska anges i avtalet – helst per timme om du är timanställd eller som månadslön vid fast schema. Du har rätt att få veta vad du tjänar, hur och när lönen betalas ut samt om semesterersättning ingår. Det gör det lättare att budgetera för sommaren – och att se att du får rätt betalt för ditt arbete.
5. Övertidsersättning – får du extra betalt om du jobbar mer?
Ibland kan det dyka upp behov av att jobba fler timmar än planerat. Se till att det framgår vad som gäller då. Får du ob-tillägg för kvällar eller helger? Extra betalt vid övertid? Det är både schysst och viktigt att få betalt för den extra tid du lägger ner. Här kan kollektivavtal spela en viktig roll – mer om det nedan!
6. Uppsägningstid – vad händer om något förändras?
Skulle du behöva avsluta jobbet tidigare, eller om arbetsgivaren vill det – vad gäller då? En uppsägningstid är en trygghetsregel som ger båda parter tid att förbereda sig. Ibland har sommarjobb ingen uppsägningstid, men det bör i så fall stå tydligt. Ju mer du vet i förväg, desto tryggare känns det.
7. Kollektivavtal – en extra trygghet på jobbet
Om arbetsgivaren är ansluten till ett kollektivavtal omfattas du automatiskt av bättre villkor, som schyssta löner, försäkringar, arbetstidsregler och ibland även rätt till semester. Det är en kvalitetsstämpel på arbetsplatsen – så fråga gärna, och kolla att det framgår i avtalet!
Känner du dig osäker? Vi hjälper dig!
Det är helt normalt att ha frågor om sitt första avtal – och du behöver inte reda ut allt själv.
Som medlem i Naturvetarna har du tillgång till vår medlemsrådgivning, där du får personlig hjälp av experter som kan både juridik och arbetsmarknad.
Lycka till med ditt sommarjobb!