1. Du skriver på ett otydligt avtal
En av de vanligaste fallgroparna är att börja jobba utan att ha koll på sitt anställningsavtal. Det kan skapa osäkerhet kring allt från lön till arbetstider och ansvar. Innan du skriver på är det viktigt att noggrant gå igenom vad som faktiskt står i avtalet. Finns kollektivavtal kan du känna dig trygg.
– Kontrollera anställningsform, arbetsuppgifter, lön, semester och uppsägningstid. Och se till att det ni kommit överens om finns skriftligt, säger vår förhandlare/rådgivare Frida Eneheim.
Om något känns oklart ska du alltid ställa frågor. Det är betydligt enklare att reda ut saker innan du börjar en ny anställning än efteråt.
2. Du vågar inte ställa frågor
När man börjar på sitt första jobb är det inte helt självklart vad som förväntas av en. Det är naturligt, men för att undvika missförstånd så ställ frågor! Du upplevs då som intresserad och hungrig på att lära dig uppgifterna och processerna på din arbetsplats.
– Se till att det är tydligt vem som har ansvar för att introducera dig i arbetet när du väl är på plats, så blir tröskeln för att våga ställa frågor lägre, säger Frida Eneheim.
Genom att ställa frågor tidigt och ha en dialog med din chef kan du skapa trygghet i din roll. Det är helt rimligt att inte ha alla svar från början.
3. Du tar inte snacket om lön
Det är vanligt att unga på sitt första jobb inte vågar ta diskussionen om lön, utan nöjer sig med arbetsgivarens förslag. Du har rätt att få betalt för ditt arbete baserat på din kompetens och efter arbetsmarknadens behov.
– Känner du dig osäker på hur du ska löneförhandla så kontakta vår rådgivning för skräddarsydda tips. Du som är medlem i ett Sacoförbund kan även kolla lönestatistik i vårt verktyg Saco Lönesök för att få en överblick kring vad som är en rimlig lön inom din bransch eller din befattning, säger Frida Eneheim.
Att diskutera lön är inte bara viktigt här och nu, utan också en bra erfarenhet inför förhandlingar vid framtida jobb.
4. Du känner inte till dina rättigheter kring arbetstid
Arbetstider och schemaläggning är en annan vanlig fallgrop. Om det inte är tydligt från början finns risken att du får ett schema som inte fungerar, eller att du jobbar övertid utan att få rätt ersättning. Därför är det viktigt att komma överens om arbetstider innan du börjar och att förstå vad som gäller kring övertid.
– Du har till exempel rätt till minst elva timmars dygnsvila, och övertid ska inte vara en återkommande lösning i verksamheten. Om du förväntas jobba mer än vad ni kommit överens om bör det också ersättas, säger Frida Eneheim.
5. Du väntar för länge med att be om hjälp
En sista, men viktig fallgrop, är att vänta för länge med att säga ifrån när något inte känns rätt. Många tänker att det är bättre att inte “störa” eller att problemen löser sig själva, men så är det sällan.
Om du upplever problem med till exempel arbetsmiljö, arbetstider eller lön är det viktigt att agera tidigt. Börja med att prata med din chef.
– Om det inte hjälper kan du alltid vända dig till skyddsombud på arbetsplatsen eller till oss i facket. Vi finns här för att stötta dig och se till att dina rättigheter respekteras, säger Frida Eneheim.
Att ha koll på sina rättigheter gör stor skillnad, särskilt i början av arbetslivet. Och du behöver inte kunna allt själv, vi finns här för att hjälpa dig få en trygg start på ditt första jobb.
Stort lycka till!