– Det finns ett lönegap mellan kvinnor och män som inte går att förklaras av befattning, kompetens eller erfarenhet. Det pekar på ett strukturellt problem och gäller även för Naturvetarnas medlemmar, enligt vår egen lönestatistik, säger Naturvetarnas chefsjurist Sofia Söderberg.
Facket har en viktig roll när de nya reglerna ska tillämpas.
– Reglerna ställer krav på samverkan med arbetstagarna, bland annat vid arbetsvärdering, lönekartläggning och när en lönerapport ska göras, som lämnas till Diskrimineringsombudsmannen, DO.
Nytt är att arbetsgivare med minst 100 anställda var tredje år ska lämna en lönerapport om löneskillnader mellan kvinnor och män till DO. Arbetsgivare med 250 eller fler arbetstagare ska göra det årligen.
Information om lönekriterier
Enligt regeringens förslag är principen att arbetsgivare ska se till att arbetstagare kan få tillgång till information om kriterier för lönesättning, lönenivåer och löneutveckling.
– För oss är det viktigt att lönesättningen är saklig samtidigt som vi slår vakt om den individuella lönesättningen och att lönestrukturen inte blir för sammanpressad, säger Sofia Söderberg.
Alla arbetstagare har rätt att på begäran få veta genomsnittslönen – uppdelad på kön - som tillämpas för dem som utför lika eller likvärdigt arbete. Senast inom två månader måste arbetsgivaren lämna ut skriftlig information om det.
– Här gäller det att vara väl förberedd. Alla ska ha en process för lönekartläggning på plats. För att kunna svara snabbt på en enskild begäran kan det vara bra att fundera över skriftlig lönekartläggning, även i de fall då det egentligen inte krävs. Annars finns risken att inte hinna i tid.
Kan leda till sanktioner
Vad händer om arbetsgivare inte följer reglerna?
– Brister i lönerapporteringen kan leda till ett vitesföreläggande eller ett beslut om sanktionsavgift av DO mot arbetsgivaren. Om arbetsgivaren inte lever upp till de nya reglerna som rör insyn i lönesättningen, så kan arbetsgivaren bli skyldig att betala allmänt skadestånd, säger Sofia Söderberg.
Ännu en förändring är att arbetsgivaren i god tid måste lämna information till den som söker arbete om ingångslön eller ingångslöneintervall för den sökta tjänsten. Det blir inte heller tillåtet att fråga om vilken lön den sökande har hos en annan arbetsgivare.
Författare: Palle Liljebäck