Syftet med veckan är att visa upp er lokala verksamhet, skapa ökad lojalitet och medlemsnöjdhet, samt rekrytera nya medlemmar. Du som förtroendevald bjuder in och arrangerar aktiviteten på arbetsplatsen – fysiskt eller digitalt.
Ett enkelt sätt att komma i kontakt med kollegor är att bjuda in till fika eller lunch. Passa på att presentera er som förtroendevalda, berätta om ert uppdrag och svara på frågor. Det funkar lika bra digitalt – förbered gärna en kort presentation och några frågor som rör arbetsplatsen.
Ni kan också samlas och titta på ett webbinarium tillsammans, antingen ett aktuellt eller från tidigare år. Inled kort, avsluta med en frågestund och glöm inte att testa tekniken i förväg.
Om det är svårt att ses fysiskt kan en digital AW vara ett bra alternativ! Det ger möjlighet att umgås utan större planeringsarbete.
Vill ni fördjupa er i en viss fråga? Skicka gärna ut en kort enkät i förväg och använd svaren som grund för diskussionen. Det hjälper er att lyfta fram vad som är viktigt att driva vidare.
Läs om Akademikerveckan på Sacos hemsida
Länk till annan webbplats.
Fördelarna med en lokal fackklubb
Glöm inte att påminna om alla fördelar med en lokal fackklubb. Kanske finns det nya personer på din arbetsplats, eller personer som inte tidigare varit i kontakt med facket över huvud taget.
Ökad närhet och tillgänglighet. Med en lokal fackklubb finns representanter direkt på arbetsplatsen, vilket gör det enklare och snabbare för medlemmar att få hjälp och stöd.
Förståelse för lokala förhållanden: En lokal fackklubb har en bättre förståelse för de specifika utmaningarna och behoven på just er arbetsplats, vilket gör att de kan agera mer effektivt och relevant.
Personligt stöd och rådgivning: Medlemmar kan få mer personligt och anpassat stöd och rådgivning, eftersom fackklubben har en nära relation med kollegorna och känner till deras individuella situationer.
Starkare gemenskap: En lokal fackklubb kan stärka gemenskapen och sammanhållningen på arbetsplatsen genom att arrangera sociala aktiviteter och möten där kollegor kan utbyta erfarenheter och stötta varandra.
Påverkan på arbetsmiljön: En lokal fackklubb kan vara en stark påverkansfaktor för att förbättra arbetsmiljön och arbetsvillkoren genom att arbeta direkt med arbetsgivaren för att ta itu med lokala frågor och förbättringsmöjligheter.
Större engagemang: Genom att ha en lokal närvaro kan fackklubben öka engagemanget och delaktigheten bland medlemmarna, vilket i sin tur stärker fackets position och möjlighet att göra skillnad.