Vårt fackliga arbetssätt
Naturvetarnas fackliga arbete bygger på lokal förankring, delaktighet och inflytande genom dialog och samverkan mellan våra fackliga förtroendevalda, medlemmar, andra fackliga organisationer och arbetsgivaren. För att du som förtroendevald ska kunna lyckas i ditt uppdrag behöver du ett tydligt mandat och tillgång till vårt bästa möjliga stöd.
De flesta fackliga frågor löses bäst nära verksamheten och genom dialog med dem som direkt berörs. Dialogen är grunden för samverkan och för de samverkansavtal som finns lokalt. Våra förtroendevalda har den bästa kunskapen om den egna arbetsplatsen och är ofta de som bäst kan bidra till att utveckla och driva verksamheten framåt.
Genom dialog och förhandling med arbetsgivaren har du stora möjligheter att påverka för våra medlemmar.
Förtroendemannens mandat
Den lokala fackliga förtroendemannen är Naturvetarnas part i:
- de årliga löneöversynerna
- lokala MBL-förhandlingar
- samverkansgrupper när lokalt samverkansavtal finns
Vid arbetsbristsprocesser hanteras ärenden i första hand lokalt. Naturvetarnas förtroendeman företräder då förbundet, men alla steg i processen ska ske i nära samråd med Naturvetarnas centrala kansli.
Om en fråga inte kan lösas lokalt ska den fackliga förtroendemannen ta kontakt med ansvarig förhandlare eller rådgivare på Naturvetarnas kansli för att pröva möjligheten att påkalla central förhandling enligt MBL § 14 och gällande kollektivavtal.
Det är därför viktigt med löpande kommunikation mellan den lokala förtroendemannen och Naturvetarnas kansli, både för att få stöd i lokala förhandlingar och för att säkerställa att central förhandling kan påkallas i tid när det behövs.
Frågor som alltid ska hanteras av Naturvetarnas rådgivare och förhandlare
- Tolkningsföreträden enligt 39 § MBL
- Inrangeringsförhandlingar vid övergång av verksamhet
Kontaktuppgifter till förbundet:
Tel: 08-466 24 80