Vi erbjuder

Terese 2012-02-11

Jag jobbar i en liten organisation, och det har varit helt upp till chefen hur pass mycket kurser vi fått gå. Den första chefen hade det som "krav" på sin personal att vidareutveckla sig, vilket var mycket uppskattat. Den senaste mer efter behov. I ett fall använde min kollega en kurs som en del av löneförhandlingen. Att gå en dyr kurs är dyrt för små organisationer, så om du verkligen vill utvecklas (och därefter kunna få högre lön) är det kanske värt att få den dyra kursen istället för en löneökning det året. Det går ju att räkna på. Min kollega fick igenom det, och har nu både ökat sin lön och bättrat sin CV. Dessutom kan kompetensutveckling vara i form av att vara med på nya slags möten eller seminarier, få en coach/mentor, få nya ansvarsområden. Det behöver med andra ord inte kosta företaget mycket. Alla vägar är värda att utforska när marknaden ser ut som den gör.