Vi erbjuder

Bitter och snart 50 ;-) 2012-02-09

Jobbade nästan 10 år på ett litet företag, och där var väl kompetensutveckling mer eller mindre ett skällsord. Men jag kan på något plan förstå ledningens inställning. Är man ett litet företag med begränsade resurser och arbetsuppgifterna och målen är rätt väldefinierade så är det svårt att hitta ett hållbart motiv till att skicka iväg personalen på div utbildningar, i synnerhet om verksamheten är mycket speciell och kompetensutveckling med kvalitet skulle betyda en halv till en termin på högskola. Min uppfattning är att kompetensutveckling är en fråga som måste drivas på en facklig nivå för att få någon tyngd. Krasst sett så tror jag många arbetsgivare tänker något i stil med "Varför ska jag betala för den här personens utveckling för att han/hon ska bli mer attraktiv på arbetsmarknaden om jag måste sparka honom/henne. Han/hon funkar ju för det han/hon ska göra här och nu." Det är nog bara på större företag där man kan räkna med någon vettig kompetensutveckling och det finns ju inte så många kvar nu för naturvetare längre. Jag tror att fokus måste läggas mycket mer på utbildning när man väl blir arbetslös. Det är ett j-la slöseri med pengar att ha dessa jobbcoacher åtminstone när man kommer till arbetsförmedlingen som akademiker. Man borde omedelbart göra en inventering av personens utbildning och försöka ringa in om det finns något som saknas. Därefter ska man fort som attan sättas bakom skolbänken (det är bara 80-talister som lärt sig att det är ok att sitta på skolbänken). Kombinera a-kassa och studiebidrag så att folk kommer upp i en vettig inkomstnivå. Självklart så ska man vara aktiv på arbetsmarknaden, men det finns nog många som kan vittna om att man, när man väl blir arbetslös, måste räkna med runt ett års arbetslöshet, så man hinner garanterat plocka några högskolepoäng innan man får ett nytt jobb. Och som Sally brukar säga "Det går inte att bromsa sig ur en uppförsbacke". Och vad bemanningsföretag anbelangar så är dessa ett otyg, men det är som Pandoras ask. Nu har man öppnat den och dessa företag är här för att stanna. Fackens uppgift blir nu att försöka parera effekterna av deras framfart. Att man kan gå med på att anställningslagen inte gäller personer med spetskompetens är mig ett mysterium. Akademikerförbunden borde i den här frågan verkligen fundera på vilka en medlemmar är. Jag är nu anställd av ett bemanningsföretag och har varit uthyrd till samma kund i drygt ett års tid. Men någon fast anställning hos bemanningsföretaget är det inte tal om just eftersom min spetskompetens gör att jag är svårplacerad på andra uppdrag. Hur tänker facken i den frågan? Uppenbarligen så anser både de och bemanningsföretagen att kompetens är något som ställer till med problem.