Vi erbjuder

Laurel 2011-10-27

Jag har varit med om att min förra chef vid nyrekrytering gallrade bort folk som var yngre än jag för att de var för gamla (jag var då kanske 54 år). Det kändes kränkande för mig trots att jag inte personligen var bortgallrad. Jag blev då rädd för att söka vidare pga min ålder och lät mig bromsas i utvecklingen. Min nuvarande chef kallar dock gärna erfarna personer på intervju eftersom de arbetar effektivt och gör balanserade bedömningar vilket de unga ofta inte hunnit lära sig. Det blir också bättre ekonomi med en erfaren person eftersom lönespridningen är så liten ändå på kommunal nivå. De hinner debitera in mellanskillnaden och lite till. Jag byter jobb nu i nästa vecka och nya arbetsplatsen verkar också uppskatta min erfarenhet. Så min slutsats är att visst har min egen utveckling bromsats av åldersdiskriminering men det är inte omöjligt att hitta ställen som värderar ens kvaliteter.