Vi erbjuder

Lönestatistik för naturvetare

Håll koll på löneläget och sätt mål inför nästa lönesamtal! Med Saco lönesök kan du som är medlem ta del av Sveriges bästa lönestatistik för naturvetare.

Lönestatistiken ger dig koll på löneläget inom ditt utbildnings- eller arbetsområde. Men framförallt kan det användas för att se din potentiella löneutveckling och vilka val du kan göra i karriären för att nå dit du vill. Jämför löner inom olika utbildningsområden, branscher och befattningar för att få en bild av möjliga karriärmöjligheter.

Vår lönestatistik baseras på Naturvetarnas årliga löneenkät. Statistiken visar en lönespridning för olika åldersgrupper, examensår, utbildningar och arbetsmarknadssektorer. 

När du kollar lönestatistik...

... tänk på detta:

  • Statistiken anger lönespannet. Stirra dig inte blind på medianlönen – kanske vill du sikta mot nittionde percentilen? Ta då reda på vad som krävs i form av ansvar och prestationer för att komma dit.
  • Statistiken är inget argument i sig. Använd den för att sätta mål i ditt nästa lönesamtal och mer långsiktigt. Argumenten ska baseras på ditt ansvar, din kompetens och dina prestationer.
  • Statistiken är inget facit – den anger endast vad andra hade i lön när de lämnade uppgifterna. Använd statistiken som vägledning om i vilket lönespann du bör ligga.
  • Gör många urval och jämför löner i olika branscher, arbetsuppgifter och befattningar för att se din potentiella löneutveckling och dina karriärmöjligheter.

Vill du ha hjälp att tolka statistiken? Kontakta Naturvetarnas medlemsjour för ett samtal om vilken lön du ska begära för ett visst jobb.

Logga in i Saco Lönesök

Logga in med ditt medlemsnummer för att nå Saco Lönesök för medlemmar.

Är du förtroendevald har du tillgång till fördjupad statistik i Saco Lönesök. Logga in här för Saco lönesök för förtroendevalda.
 

Att tänka på när du använder lönestatistik

När det är dags för lönesamtal är det bra att ha koll på löneläget inom ditt utbildningsområde eller din bransch. Använd Naturvetarnas lönestatistik för att sätta mål vid nästa löneförhandling. Här tar vi upp några vanliga fallgropar när statistiken används på fel sätt.

 "Jag jämför mig med andra i min åldersgrupp?"

Så gör du: Ta fram löneuppgifter för många urval. Jämför löner i olika branscher, arbetsuppgifter och befattning. Men använd helst inte statistiken som ett argument för att du ska höja din lön. Däremot ger den vägledning om i vilket lönespann du ska ligga. Kom ihåg att det är dina prestationer som ska värderas.

"Jag lägger mig på medianlönen"

Så gör du: Medianen är ett statistiskt mittvärde och säger inget om dina prestationer och resultat. Se istället statistiken som en vägledning för i vilket spann lönerna ligger för olika befattningar inom en viss bransch. Spannet får man genom att titta på tionde percentil, median och nittionde percentil. Kanske vill du sikta mot nittionde percentilen? Ta reda på vad som krävs för att komma dit. Kanske det är förknippat med större ansvar eller vidgade arbetsuppgifter och kompetensutveckling.

"Statistiken är facit"

Så gör du: Nej, lönestatistiken är inget facit för dig. Statistiken kommer aldrig att vara ett argument för att du ska få en viss lön och använder du statistiken fel finns risken att du får en lägre lön än om lönen satts utifrån dina faktiska prestationer. Använd istället statistiken som stöd för att sätta upp ett eget lönemål baserat på dina prestationer, dina förväntade resultat och förutsättningarna på din arbetsplats.

"Arbetsgivaren har sin egen lönestatistik"

Så gör du: Ja vissa har det. Här gäller det att vara kreativ och använda de tabeller som passar din profil bäst. Kom ihåg att Naturvetarnas lönestatistik har samma relevans som arbetsgivarens. Kanske vår lönestatistik är färskare och har mer aktuella siffror än den statistik som arbetsgivaren lutar sig mot.

"Jag ligger redan så bra till"

Så gör du: Då kan det vara dags att byta grupp att jämföra sig med. Gör ett nytt urval i Saco Lönesök. Kanske du har fått nya arbetsuppgifter och större ansvar. Med ökat ansvar följer högre lön.

"Jag ligger i botten, det finns inget att göra"

Så gör du: Ta reda på varför du inte har högre lön och vad som krävs för att komma upp på en högre nivå. Kanske du inte känner till vilka lönekriterier som gäller på din arbetsplats. Ta upp frågan med lönesättande chef och be om en motivering.

"Jag fixerar mig vid siffrorna och följer dem."

Så gör du: Din lön ska inte sättas utifrån vad andra tjänar. Det är dina insatser som ska bedömas: Hur kvalificerat är ditt jobb och vilken kompetens krävs för det? Hur stort ansvar har du och hur väl utför du ditt arbete.

Till lönestatistiken för medlemmar.

Till lönestatistiken för förtroendevalda.

Senast uppdaterad: