Press  |  Kontakt  |  Om oss  |  In English In English  |  RSS RSS
  Lönen är ett viktigt styrmedel, som inte alls utnyttjas som det borde.

LÄS CHRISTER YRJAS LEDARE

SÖK    GA DIREKT TILL     FÖR DIG SOM ÄR
Dela
Skriv ut sida Skriv ut sida

Sjukregler för arbetsgivare

Vad är skillnaden på försäkring mot sjuklönekostnader, allmänt högriskskydd och särskilt högriskskydd? Naturvetarnas egenföretagarexpert Urban Åhgren reder ut begreppen.

Nätverk

En arbetsgivare kan teckna försäkring via Försäkringskassan mot sjuklönekostnader. Försäkringen kan tecknas av arbetsgivare vars årliga lönekostnad inte beräknas överstiga 130 gånger det gällande prisbasbeloppet, vilket är 42.800 kronor för 2009, dvs. 5.564.000. Avgiften är för 2009 0,6 procent av arbetsgivarens beräknade lönekostnad för ett kalenderår. Försäkringen börjar gälla från och med andra månadsskiftet efter att ansökan har inkommit till Försäkringskassan.

Härutöver finns ett antal olika högriskskydd att söka för personer som ofta blir sjuka. Det utökade särskilda högriskskyddet gäller för personer som har en sjukdom som gör att de är sjuka en eller flera längre perioder under ett år. Arbetsgivaren kommer inte att behöva betala eventuell särskild sjukförsäkringsavgift för dessa personer.

I grunden finns ett allmänt högriskskydd. Antalet karensdagar är högst tio under en tolvmånadersperiod. Är den anställde sjuk mer än tio gånger kan han eller hon få ersättning redan från första dagen. Det gäller för sjuklöneperioder från varje arbetsgivare för sig och för sjukperioder från Försäkringskassan för sig.

Vidare finns ett särskilt högriskskydd. Om den anställde har en medicinskt väl dokumenterad sjukdom som gör att personen ofta måste vara borta från arbetet kan han eller hon få sjuklön eller sjukpenning redan från första dagen. Med ”ofta” menas att antalet sjukdomsfall under ett år bedöms bli fler än tio.

Om den anställde ska donera organ eller vävnader eller genomgå utredning om sådant ingrepp, kan han eller hon få beslut om särskilt högriskskydd. Den anställde kan då få sjuklön eller sjukpenning redan från första dagen också. Den anställde kan även beviljas särskilt högriskskydd om det finns en risk för att personen måste vara borta från arbetet vid en eller flera längre sjukperioder (minst 28 dagar i följd) under ett år.

I dessa fall kan den anställde inte få sjuklön för första dagen. Om den anställde beviljas särskilt högriskskydd får du som arbetsgivare, efter skriftlig ansökan, ersättning för hela sjuklönekostnaden från Försäkringskassan.

rådgivare för företagare
0706-61 03 91

Kommentarer
Kalender
Chefer

Studenter

På nytt jobb

Medlemserbjudande från Ny Teknik

Försäkringserbjudande nya medlemmar

Banner Akademikerrådgivning