avtal Naturvetarna träffade sina lokala fackliga företrädare på en konferens i Nacka.
– Det här är en bra chans för oss att påverka det kommande avtalet, som om allt går enligt planerna börjar gälla 1 oktober i år, säger Kjell Genitz, ordförande i Saco-föreningen på länsstyrelsen, Gotland.
Han får medhåll av Märta Ohlsson, som företräder Saco-medlemmarna på länsstyrelsen i Dalarna.
– Värdefullt att träffas och utbyta erfarenheter om hur det nuvarande avtalet fungerar och vad som kan förbättras i det nya.
Robert Malmgren, ordförande i Naturvetarföreningen på Uppsala universitet tycker att det nuvarande sifferlösa avtalet fungerar bra i teorin.
–  Men det finns saker att förbättra i tillämpningen, säger han och hoppas att det kan bakas in i kommande avtal.

Dåligt insatta chefer

Kjell Genitz är inne på samma spår.
– Båda parter brister i kunskap. Cheferna är ibland dåligt insatta i avtalet och verksamheten, de har inte alltid mandat att sätta lönen, vilket gör att de inte vågar ta ut svängarna och använda lönesättningen som ett verktyg att styra verksamheten.
På Gotland löser de det genom att ha medlemsmöten med utbildning om hur avtalet ska tillämpas. I år får även alla chefer chansen till en utbildning som Naturvetarna håller i.
– Ett avtal med siffror kan lätt bli högsta nivå. Ett sifferlöst avtal utan stupstockar ger chans till större lönehöjningar, säger Kjell Genitz.

Öka lönespridningen

En titt i backspegeln visar ändå på den dåliga kombinationen av låga ingångslöner och svag löneutveckling för de anställda på länsstyrelsen, Gotland.
– I lönesättningen borde man ta hänsyn till hela ekonomin och inte stirra sig blind på den procentuella höjningen. Med en större lönespridning kan goda prestationer premieras med högre lön, vilket ger en bättre och effektivare verksamhet.
Han förklarar att personalen blir kvar om lönenivåerna kan höjas och man slipper höga kostnader för rekrytering.
På länsstyrelsen i Stockholm gick det bättre förra året med lönehöjningar på i genomsnitt 4,48 procent, berättar Helena Jarelöv.
Men alla är de överens om att lönespridningen är för liten och att den individuella lönesättningen inte riktigt fungerar som den borde.