morötter Vill du höja din lön ska du se till att du har lönesamtal med närmsta chef som har mandat att sätta lönen.
– Vår studie visar att de som har haft lönesamtal har högre lön än de som inte har haft det. Och de som tjänar mest är kvinnorna, som gynnas av det individuella systemet, säger Sacoekonomen Lena Granqvist.
Bestämt på förhand
Saco, där Naturvetarna ingår, driver frågan om att lönerna ska vara individuella och sättas lokalt ute på arbetsplatserna, inom ramen för kollektivavtalet.
– Lönesamtalen kan se väldigt olika ut. I något fall pratade man inte ens om lönen. Många chefer ger inte medarbetaren en chans att argumentera för sin lön, utan har bestämt sig på förhand. Så ska det inte fungera.
En viktig roll
Det är vanligt att tala om vad som påverkar lönen, men mindre om vad som krävs för att höja lönen.
– Det är synd eftersom den typen av morötter förbättrar effektiviteten på arbetsplatsen, säger Lena Granqvist.
Naturvetarna har en viktig roll i lönesamtalen.
– Lönesättningen får inte bli godtycklig. Fackförbunden fastställer principer och kriterier för lönebildningen. Lika viktigt är att ge råd och stöd och att rycka in när förhandlingarna har kört fast, säger Anna Ekström, ordförande i Saco. saco lönesök
Här några slutsatser från studien av Sacoekonomerna Lena Granqvist och Håkan Regnér:
71 procent av akademikerna har lönesamtal.
Två tredjedelar kom överens om den nya lönen i lönesamtalet.
Tre av fyra får veta vad som påverkar lönen, men bara 28 procent av cheferna talar om vad medarbetarna ska göra för att höja lönen.
21 procent har använt Saco Lönesök inför lönesamtalet. 24 procent har använt annan statistik, medan 28 procent har använt informationsmaterial om lönesamtal.
66 procent anger att deras chef har mandat att sätta lönen.
Var fjärde anger att en facklig företrädare förhandlade lönen, medan en femtedel hade kontakt med en facklig företrädare innan lönesamtalet.
Kvinnor med lönesamtal har två procent högre lön än kvinnor utan samtal. För män är det i genomsnitt ingen skillnad.