Du vet säkert redan vilken kompetens du har, men genom att dokumentera, det vill säga formulera dig skriftligt, får du lättare att sedan kommunicera din kompetens till arbetsgivare – antingen det rör sig om en anställningsintervju eller ett utvecklingssamtal.
När du ska dokumentera din kompetens kan du utgå från följande komponenter:
Kunskaper
Vilka kunskaper har du? Dokumentera inte bara vilka ämnen och utbildningar du har, utan vad du faktiskt kan. Använd aktiva verb. Försök också att formulera vad du kan bidra med till verksamheten.
Färdigheter
Hit hör det du praktiskt kan göra. Men inte bara sjunga, dansa och slå i spik, utan också förmågan att till exempel organisera, ta dig an problem, hålla föredrag och så vidare.
Erfarenheter
Arbetsuppgifter, ansvarsområden, resultat, prestation. Fundera över vad du tyckte bäst om – och vad du tyckt sämst om.
Motivation och drivkrafter
Varför vill du arbeta? Skriv gärna ner vad det är som gör att du går/skulle gå till jobbet med glädje! Vilka ”ingredienser” måste finnas – får inte finnas – för att du ska trivas och utvecklas. Jämför till exempel med vad tyckte du bäst/sämst om.
Attityder och värderingar
Vad är viktigt för díg? Fundera noggrant igenom vilka värderingar du har och som måste rimma med arbetsgivarens värderingar när det gäller till exempel miljö, arbetsklimat, lön och så vidare. Jämför med den lista på ingredienser du har.
Social talang/kompetens
I arbetslivet måste de flesta av oss samverka med andra för att klara arbetsuppgifterna på ett bra sätt. Fundera över hur du hanterar din relation till arbetskamrater, chefer, underställda, och så vidare. Fundera också över andra kontakter som till exempel kunder, besökare, patienter, studenter, samarbetspartner, allmänhet eller andra som du kommer i kontakt med i ditt arbete. Tänkt på att social kompetens betyder olika saker för olika människor. Hur definierar du själv social kompetens? Hur skulle du beskriva din egen sociala kompetens?