Sverige är en aktiv del av en alltmer integrerad världsekonomi, där strukturer och samband spänner över hela klotet. Den globala utvecklingen kan vara ett hot mot välstånd och sysselsättning i Sverige, men också fylld av möjligheter. Sverige ska vara ett bra land att arbeta i och ett attraktivt land för företag verka i.
Arbetslivet står inför stora förändringar. Några av dem pågår redan, andra väntar runt hörnet. Dessa förändringar medför risker för en ökad strukturarbetslöshet. För att undvika det krävs en flexibel arbetsmarknad och en arbetsmarknadspolitik som är inriktad mot att underlätta rörlighet mellan branscher och yrken.
"Förståelse och acceptans för förändringar kan bara uppnås om de anställda känner stimulans och trygghet på arbetsmarknaden."
Flexibla avtal istället för lagstiftning
Naturvetarna ställer sig bakom den svenska avtalsmodellen, där förhandlingar mellan parterna ger flexibla regler som gynnar produktivitet och utveckling. Den svenska kollektivavtalsmodellen fungerar i stort sett bra men skapar idag en onödig motsättning mellan anställda och ännu icke anställda.
De närmaste åren kommer den ökande internationaliseringen att sätta den svenska avtalsmodellen på nya prov. Inom EU finns stora skillnader i arbetsrätten mellan länderna. EG-rätten måste därför ta hänsyn till och fungera i samspel med varje lands respektive arbetsmarknadssystem.
Lagen kan inte garantera anställningstrygghet, om man med detta menar evig anställning. Om man däremot tänker sig att anställningstryggheten ligger i anställningsbarheten öppnas nya perspektiv.
Vi bör sträva efter en lagstiftning som är så utformad att det är attraktivt för företag att teckna kollektivavtal. Lagstiftningen bör i princip vara dispositiv, så att man kan kollektivavtala om allt. Kommer parterna inte överens i avtalen så gäller lagen. Att få till stånd väl fungerande kollektivavtal är parternas ansvar. Samtidigt bör det vara mer lockande för individer att söka anställning hos företag som har kollektivavtal än hos företag som inte har det.
Naturvetarna anser
1. Nuvarande modell på svensk arbetsmarknad med kollektivavtal mellan fria avtalsparter är bättre än lagstiftning.
2. Kollektivavtalen bör utvecklas genom att i större utsträckning utformas som en försäkring med garantier för den anställde och delade risker bland arbetsgivarna.
3. Lagen om anställningsskydd, LAS, måste utvecklas så att den skapar trygghet för den anställde utan att samtidigt vara ett hinder för att anställa nya medarbetare.
4. Anställda ska kunna ges möjlighet att ta tjänstledigt i cirka sex månader för att prova på nytt jobb utan att förlora sin anställning.
5. Arbetsgivaren har ett ansvar för att underhålla och utveckla arbetstagarnas kompetenser.
6. Arbetslösa akademiker bör få erbjudande om kompetensutveckling som ligger på avancerad nivå och gynnar anställningsbarhet.
Läs Naturvetarnas framtidsrecept (pdf)