Föräldraledighet
Du som är föräldraledig är fortfarande anställd och har självklar rätt till löneutveckling precis som dina kollegor. Det är därför viktigt att du som föräldraledig får information om när lönerevisionen ska äga rum så att du kan ha ett lönesamtal med din chef. Nöj dig inte med att få en lön tilldelad utan motivering, utan boka själv in ett samtal om du inte hör något.
För att undvika missförstånd är det en bra idé att ha ett planeringssamtal med din chef innan du går på föräldraledighet. Under samtalet kan du diskutera sådant som hur du kan utveckla din kompetens under ledigheten, hur kontakten med arbetet ska fungera och vilka eventuella uppgifter du kan genomföra under din frånvaro.
Deltidsarbete
Om du arbetar halvtid är det inte ovanligt att du i realiteten gör ett heltidsarbete men bara får betalt för en halvtid. Det är därför särskilt viktigt att du diskuterar hur din arbetsbörda ska reduceras om du har en heltidstjänst men går ner till deltid. Se också till att diskutera din lön utifrån dina prestationer och inte din arbetstid. Det behöver nämligen inte vara så att lönen automatiskt halveras bara för att du arbetar halvtid.
Övertidsersättning
Rätten till övertidsersättning kan avtalas bort. Vi avråder dock bestämt från att göra detta i samband med ny anställning eller när du inte kan bedöma övertidens omfattning. Detta har i de flesta fall har visat sig vara en dålig affär. Om du ändå känner dig tvingad att avtala bort övertidsersättningen, kontakta först vårt kansli och be om råd. Ofta är ersättningen värd mer i pengar än vad du tror.
Jämställdhet
Osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor, alltså löneskillnader som inte förklaras av skillnader i skicklighet, befattning, ansvar, kompetens etc, får inte förekomma. Om det finns skillnader som inte är sakligt grundade ska de arbetas bort i de lokala löneförhandlingarna eller vid andra lönesättningstillfällen. Kontakta ditt lokala fackliga ombud eller oss på kansliet om du anser dig utsatt för diskriminering i lönesättningen.
Resultatlön, bonus- och optionsprogram
Resultatlön, bonus- och optionsprogram kan vara utmärkta sätt att öka din inkomst om dessa ersättningar ligger utöver den fast inkomsten. Men tacka aldrig ja utan moget övervägande till en resultatlön som på något sätt kan påverka din fasta inkomst negativt.
Hör gärna av dig till vår ombudsmannajour om du har fler frågor:
E-post: jour@naturvetarna.se
Telefon: 08-466 24 80