Vi är övertygade om att individuell lönesättning som föregås av väl genomförda lönesamtal är av största vikt för att få och behålla engagemanget, ansvarskänslan och kreativiteten hos medarbetarna.
I de lokala och centrala avtal som vi ställer oss bakom framgår det alltid tydligt att lönesamtalet ska hållas mellan lönesättande chef och arbetstagaren, samt att lönesamtalet ska leda fram till en överenskommelse om lönen. Vid sidan av att ta fram bra avtal satsar Naturvetarna på att utbilda både förtroendevalda och medlemmar.
Lönesättningen får självklart aldrig diskriminera grupper eller individer på grund av kön, etnisk bakgrund, trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder.
Läs mer
Saco-S broschyr "Lönesättande samtal" (pdf)
Andra förmåner att förhandla om
Lönesamtalet kan handla om mer än bara lön. I princip är samtliga villkor i din anställning föremål för diskussion. Du kan till exempel förhandla om:
- extra semesterdagar
- kompetensutveckling
- villkoren för föräldraledighet
- subventionerade måltider
- tjänstebil
- resetillägg
- städhjälp i hemmet
- friskvård och sjukvård
- individuell pensionsförsäkring
- friare arbetstider
I regel rekommenderar vi dock att du aldrig avstår från en löneökning för att istället få en förmån. Däremot kan en förmån vara en bra kompensation om din arbetsgivare inte är beredd att ytterligare höja din lön. Om du är osäker på vad en förmån är värd eller om du vill räkna om den till lön så kontakta Naturvetarnas ombudsmannajour.