Jobb, lön och villkor

Så sätts din lön

Rätten att varje år omförhandla lönen bestäms av kollektivavtalet eller av ditt anställningsavtal.  I den lokala löneprocessen har du själv möjlighet att påverka lönen, men även andra faktorer spelar in.

Kollektivavtalet beskriver hur löneprocessen ska se ut på arbetsplatsen. I avtalet anges också de gemensamma utgångspunkter och principer för hur lönen ska sättas som arbetsgivarorganisationen och fackförbunden kommit överens om. Det kan se lite olika ut beroende på vilken sektor och vilken bransch du arbetar inom, men processen är i stort sett densamma.

Om din arbetsplats saknar kollektivavtal bör det stå i ditt anställningsavtal när din lön ska revideras. Vänd dig till Naturvetarnas medlemsjour om du är osäker på vad som gäller eller om du vill ha hjälp med att tolka ditt avtal. 

Löneprocessen på din arbetsplats

Löneprocessen sker lokalt på din arbetsplats och ska resultera i en lönerevision där årets nya löner bestäms. Dina lokala fackliga företrädare planerar tillsammans med arbetsgivaren hur löneprocessen ska genomföras. Till exempel diskuterar man:

  • tidplaner för lönesamtal och lönerevision
  • lönekriterier
  • utrymmet för löneökningar

De tittar också på lönestrukturen och ser över om det finns behov av förändringar. Det kan till exempel handla om:

  • att åtgärda osakliga löneskillnader
  • om vissa grupper ska prioriteras

Vi tycker att den bästa modellen för löneförhandling är i dialog mellan lönesättande chef och medarbetare genom ett årligt lönesamtal. Den traditionella modellen för löneförhandling är dock att det lokala facket förhandlar för alla sina medlemmar, men att medarbetaren ändå har lönesamtal med sin chef.

Löneökningar till följd av befordringar eller för att lösa in någon annan förmån bör förhandlas separat.

Din lokala förening gör ett viktigt jobb i förhandlingen om löneprocessen med arbetsgivaren. Om det inte finns en lokalförening på din arbetsplats kan det vara en god idé att bilda en. Läs mer om hur ni går tillväga för att bilda en lokalförening.

Detta påverkar din lön

Varje år bör du ha ett lönesamtal med en chef som har mandat att sätta din lön. Detta gäller oavsett vilken modell för löneprocess arbetsplatsen har. Abetsgivaren ska ta initiativ till samtalet.

Din lön ska sättas individuellt med utgångspunkt från vilket ansvar och vilken kompetens du har, samt hur du presterar. Detta kan vara formulerat olika på olika arbetsplatser, men arbetsgivaren ska vara tydlig med vad som påverkar lönen och hur du kan påverka den.

Vid lönesamtalet följer ni upp dina insatser under året som gått och de mål ni har satt vid det årliga utvecklings- eller medarbetarsamtalet. Det är därför viktigt att det finns tydliga och mätbara mål dokumenterade från detta.

Läs mer om hur du förbereder dig för och genomför lönesamtalet.

Lönesättningen får aldrig diskriminera grupper eller individer på grund av kön, etnisk bakgrund, trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder. Kontakta medlemsjouren om du upplever att du blivit utsatt för diskriminering.

Om verksamheten går bra bör det också avspegla sig i medarbetarnas löneutveckling. De år de ekonomiska förutsättningarna är goda bör det finnas utrymme för större löneutveckling och sämre år blir utrymmet mindre.

Även lönenivån i branschen påverkar din lön. Om din arbetsgivare lägger sig på ett annat löneläge påverkar det möjligheterna för att rekrytera och behålla personal.

Om löneprocessen inte fungerar

Prata först med din lokala förening om vad du upplever fungerar dåligt. De ska kunna ge dig information och stöd i löneförhandlingen. Eftersom de har planerat processen tillsammans med arbetsgivaren är det viktigt att de känner till vad som inte fungerar.

Om du saknar lokala fackliga företrädare kan du vända dig till Naturvetarnas medlemsjour för information och stöd.

Senast uppdaterad: