Denna ordlista förklarar de vanligaste begreppen kring semesterledighet. Det finns dock många fler regleringar och principer kring semesterledighet. Du är välkommen att ringa Naturvetarnas medlemsjour för att veta mer om vad som gäller dig.
Ordlista semester
Semesterledighet
Rätten till semesterledighet är oberoende av anställningstiden under ditt första anställningsår eller under intjänandeåret. Enligt semesterlagen har du rätt till 25 semesterdagar om du anställs innan den 31 augusti under pågående semesterår. Börjar anställningen efter 31 augusti är rätten begränsad till 5 semesterdagar. Fler semesterdagar och andra villkor kan gälla i kollektivavtalet som din arbetsplats omfattas av.
Intjänandeår
Intjänandeår är det år då du tjänar in din rätt till betald semester. Intjänandeåret kan löpa från den 1 april till 31 mars om semesterlagens regler tillämpas, alternativt under ett kalenderår enligt vissa kollektivavtal.
Semesterår
Semesterår är det år du tar ut semesterledighet. Enligt semesterlagen startar semesteråret den 1 april och pågår till den 31 mars nästkommande år.
Kalenderår
Vissa kollektivavtal eller anställningsavtal kalenderår som semesterår, det vill säga från 1 januari till 31 december.
Semesterlön
Semesterlön är den lön som betalas ut under din semesterledighet. Rätten till semesterlön beror på hur mycket du tjänat in under intjänandeåret. Enligt semesterlagen betalas semesterlön ut året efter intjänandeåret, men vissa kollektivavtal tillämpar sammanfallande intjänandeår och semesterår.
Sammanfallande intjänande år och semesterår
Vissa kollektivavtal tillämpar sammanfallande intjänandeår och semesterår. Det innebär att du får ta ut betald semester samma år som du tjänar in den.
Förskottssemester
Förskottsemester innebär att du får betald semester utan att ha tjänat in det. Om du avslutar anställningen inom fem år kan förskottssemestern räknas av från din innestående semesterersättning. Förskottssemester avtalas om i kollektivavtal eller anställningsavtal.
Semestertillägg
Utöver din månadslön har du enligt semesterlagen rätt till semestertillägg som är 0,43 procent av månadslönen per betald semesterdag. Procentsatsen kan också vara högre i vissa kollektivavtal. Semestertillägget ska betalas ut i samband med semestern och gäller för anställda som är månadsavlönade.
Semesterersättning
Semesterersättning är rätten till ersättning för semesterlön som du tjänat in under din anställning men inte tagit ut. Rätten till semesterersättning gäller både dig som har en månadslön eller timlön. Semesterersättningen ska betalas ut senast en månad efter att din anställning upphört.
"Timanställning"
Om du får timlön och inte tar ut någon semester har du enligt semesterlagens regler rätt till semesterersättning, det vill säga ersättning i pengar i stället för ledighet. Semesterersättningen bestäms enligt grunderna för beräkning av semesterlön. Semesterersättningen beräknas på all semester du tjänat in hos arbetsgivaren.
Läs mer
Semesterlagen