När du blir anställd är det viktigt att du ser till att få ett anställningsavtal. Avtalet innehåller det som arbetsgivaren och den anställda har kommit överens om. Överenskommelsen kompletteras sedan vanligen med innehållet i andra rättskällor, såsom gällande kollektivavtal och arbetsrättslig lagstiftning. Även reglementen eller policies på arbetsplatsen kan innehålla regler som gäller som anställningsvillkor. Det bör framgå vilka avtal, regler eller instruktioner som gäller för din anställning. Regler och instruktioner är till skillnad från avtal ofta ensidigt upprättade av arbetsgivaren.
Arbetsgivaren är skyldig att, senast en månad efter det att anställningen har påbörjats, skriftligen informera om vilka villkor som ska gälla i anställningen om den är avsedd att vara längre tid än en månad.
Utan anställningsavtal har du inget papper på din anställning och du kan då komma i kläm om du av någon anledning skulle hamna i tvist med din arbetsgivare. Om så skulle ske, regleras dina anställningsvillkor enbart av det som framgår av den arbetsrättsliga lagstiftningen. Detta förutsätter förstås att det går att bevisa att du är anställd eller har blivit erbjuden en anställning.
Om kollektivavtal finns
Om din arbetsgivare har kollektivavtal, eller ett så kallat hängavtal, har du ett bra grundskydd med många förmåner. Om så är fallet är alla viktiga frågor reglerade och ditt anställningsavtal kan hållas kort. Detta regleras i kollektivavtalet:
- När och hur lönen ska ses över.
- Försäkringar, pensioner och trygghetsavtal (ger dig rätt till stöd och hjälp om du drabbas av neddragningar och omorganisationer).
- Andra anställningsvillkor (arbetstid, semester, sjuklön, övertidskompensation, restidsersättning, ledighet, uppsägningstider, föräldralön osv.).
De förmåner som kollektivavtal ger den anställde, kostar vanligtvis arbetsgivaren ca 10-15 procent av lönen i avgifter.
Om kollektivavtal finns räcker det därför normalt med en skriftlig anställningsbekräftelse. Denna brukar innehålla uppgifter om:
- Vad du ska göra (befattningsuppgifter)
- Var du ska arbeta (placeringsort)
- Din anställningsform
- När du ska börja
- Vilken lön du får (och vilket års löneläge)
- Hur lång semester du har
- Vilket kollektivavtal som tillämpas
- Vilka eventuella andra löneförmåner som finns (t.ex. tjänstebil)
Om arbetsgivaren har kollektivavtal så ger medbestämmandelagen (MBL) samt andra lagar ditt förbund en bättre möjlighet att tillvarata dina intressen vid t.ex. personalneddragningar.
Om kollektivavtal saknas
Om kollektivavtal saknas på din arbetsplats måste en lång rad villkor och förmåner istället skrivas in i det enskilda anställningsavtalet. Viktigast är utan tvekan ditt försäkringsskydd, samt din framtida pension.
Du hittar mer information om vad ett anställningsavtal bör innehålla om kollektivavtal saknas, i menyn till vänster. Naturvetarnas ombudsmän kan hjälpa dig att förhandla fram ett bra individuellt avtal.