Information från Sveriges Ingenjörer den 27 januari 2012.
Processen kring Saab Automobil och Powertrain fortgår – om än sakta. För att kunna ha kvar en lokal förankring har Sveriges Ingenjörer projektanställt en av de tidigare förtroendevalda (Per Bränneby) så vi lättare kan hantera förhandlingar och information lokalt. Vi har också bildat en Saab-grupp som ska hantera de lite svårare frågorna kring konkursen.
Utskickat av Akademikerföreningen på Saab den 31 januari 2012.
Innehåll:
Tidigare information från akademikerföreningen på Saab hittar du här.
Frågorna kring ITP och ITP garanti är många och det är mycket svårt att få tydliga enhetliga svar. Vi har under dagen haft flera personer som fört diskussioner med såväl konkursledningen som Collectum. Sveriges Ingenjörers jurister har även informerat Tillsynsmyndigheten för konkurser om problematiken eftersom sannolikt många medlemmar med lång uppsägningstid (mer 3 månader) kommer att tacka nej till arbete i konkursboet. Det som skrivs nedan är den senaste informationen vi har kunnat få fram!
Lås oss ta konstateradena i tur och ordning och börja med det positiva.
När det gäller sjukersättningsdelen av ITP är svaret att den inte påverkas av eventuell anställning i konkursboet. ITP innehåller regler om efterskydd och dessa innebär att en person som blir allvarligt sjuk inom tre månader efter avslutad anställning (uppsägningstid enligt LAS) (oavsett om den avser Saab eller konkursboet) omfattas av efterskyddet och får ITP:s sjukförmåner oavsett om premierna in betalats eller ej. Gäller förutom för sjukpension även ålderspension och familjepension. Även TGL har ett efterskydd och det gäller 12 (24) månader
De som arbetat en månad för konkursboet och slutar idag omfattas av ITP garantin under hela sin uppsägningstid obesett uppsägningstid enligt LAS.
De som nu erbjuds anställning under längre tid:
Enligt Collectum krävs en visstidsanställning under minst tre månader för konkursboet samt att konkursboet har tecknat ett pensioneringsavtal för dessa personer under tre månader för att individerna inte ska behöva stå några risker avseende sina tjänstepensioner. Det betyder att det inte är tillräckligt att konkursboet tecknar pensioneringsavtal under tiden 1/2 till 31/3, vilket är konkursboets intentioner om vi har uppfattat rätt, och låter den befintliga garantin enligt Saabs pensionsavtal betala för premierna under januari.
Sveriges Ingenjörer har föreslagit konkursboet att erbjuda visstidsanställning för MINST tre månaders tid (utöver januari) samt garantera att konkursboet tecknar pensioneringsavtal för dessa personer med Alecta/Collectum under tre månaders tid (utöver januari). Detta tidsspann är i enlighet med de diskussioner som konkursledningen haft med Akademikerföreningen på Saab. Dock har konkursledningen valt att inte följa denna rekommendation. Enligt Collectum har konkursledningen ej heller tagit kontakt med Collectum för att teckna ITP avtal.
Slutsats:
-
Med referens till ovanstående rekommenderar Sveriges Ingenjörer:
-
Den som har 1, 2 eller 3 månaders uppsägningstid enligt LAS att acceptera fortsatt anställning för konkursboet
-
Den som har 4, 5 eller 6 månaders uppsägningstid enligt LAS att noggrannt överväga konsekvensen av fortsatt anställning för konkursboet.
Dock måste du som individ ta ställning till hur detta påverkar dig.
-
4 månaders uppsägningstid: Du får 2 månaders full lön vs 2 månader med 80% men tappar en månads ITP pensionsinbetalning.
-
5 månaders uppsägningstid: Du får 2 månaders full lön vs 2 månader med 80% men tappar två månaders ITP pensionsinbetalning.
-
6 månaders uppsägningstid: Du får 2 månaders full lön vs 2 månader med 80% men tappar tre månaders ITP pensionsinbetalning.
Ovanstående resonemang bygger på att konkursledningen inte fattar beslut om ytterligare förlängning. Idag har vi ingen aning om vad som händer efter 31 mars, men varje förlängning gör det naturligtvis mer förmånligt att fortsätta jobba för konkursboet.
Vi har fått kännedom om att minst 4 medlemmar som fick slutlön i novemberlön, utbetald i december, har kontaktats av sin bank med krav på att återbetala del av utbetalad lön. Sannolikt har konkursledningen upptäckt att lönegarantipengar gått till gamla saldon, semesterdagar mm som var med i Saabs lönekörning för slutlön i november, men enligt regelverket inte täcks enligt lönegarantilagen. Om du får brev om sådan återbetalning mejla till undertecknad och bilägg pdf kopia av brev från bank och lönespec. Så snart vi får pdf filerna kommer vi att tillskriva banken och tillbakavisa återbetalningskravet med hänvisning till att det varit i god tro eftersom utbetalningen stämmer överens med lönespecen.
Ansvaret för att ta fram dessa ligger hos arbetsgivaren d v s ytterst styrelsen (finns ju bara Muller kvar här) och inte konkursförvaltaren. Hitintills har ca 1200 intyg skickats ut. Eftersom arbetsgivaren saknar resurser - personal - att göra detta har ärendet hamnat i moment 22. Sveriges Ingenjörer har idag lyft problemet till Tillsynsmyndigheten för konkurser (Kronofogden) och påtalat det oacceptabla att utfärdandet av intyg stannat av. Efter dessa samtal har Tillsynsmyndigheten beslutat att Konkursledningen ska tillföras resuser, medel, för att kunna utfärda intygen. Tillsynsmyndigheten inser att de anställda inte ska hamna i kläm - TACK Tillsynsmyndigheten ! Vi hoppas nu att detta hanteras skyndsamt.
Not. Konkursförvaltarna får normalt inget arvode för detta arbete. I de flesta konkurser gör de det ändå- vilket är vår erfarenhet – men då gör de det alltså bara för att hjälpa till och i normalfallet är det inte en särskilt betungande uppgift men så är ju inte fallet här.
Om någon medlem får ett arbetsgivarintyg med en felaktig uppsägningstid ska ni vända er till Helena Andersson på Delphi för rättelse. Notera att på uppsägningsbeskedet räknas uppsägningstiden enligt LAS, på arbetsgivarintyget enligt kollektiv- elternativ eget avtal. Mer info i tidigare infon - finns på länken nedan.
Vi har fått signaler om att alla medlemmar över 55 år med 10 års anställning som ska ha 12 månadeers uppsägningstid enbart fått 6 månader. Speciellt denna grupp bör alltså kolla extra noga.
Frågan har stämts av med kunkursledningen och sparade dagar enligt lag, dvs över 20 skulle ha utbetalats i decemberlön, den lön du fick i mitten av januari. Innebär max 5 dagara för den med 25 dagars semesterrätt och max 10 dagar för den med 30 dagars semesterrätt. Anser du att du inte fått korrekt utbetalning - kontakta lonegaranti@wistrand.se. Notera att lönespecen för december preenterar semesterdagarna opedagogiskt ! Dvs kolla på nemberspecen vad du har sparat.
Delphi arbetar med att fördigställa lönekörningen för januari som enligt tidigare info kommer att omfatta:
Därmed kommer lönegarantin att användas upp till maxbeloppet alternativt uppsägningstiden tar slut enligt:
-
Redan utbetalad novemberlön (utbetald i december 2011)
-
Decemberlön mm enligt texten ovan (utbetalas vecka 1203)
-
Intjänad semester 1 april 2011-31 december 2011 (utbetalas tillsammans men januarilön islutet av januari)
-
Januarilön inkl intjänad semester januari 2012
-
Februarilön inkl intjänad semester februari 2012
osv tills tak / uppsägningstiden är slut.
Tyvärr hann vi idag inte få fram tidplan eftersom Wistrand som vi ställde frågan till hänvisade vidare till Delphi istället för att lämna svar. Vi får hoppas att information dyker upp på www.konkursboet.se imorgon!
Senaste infrormationen till oss anställda läggs ut på: http://www.konkursboet.se/ Det finns mycket bra information där som inte finns i denna info!
Konkursledningen svarar inte på mejlfrågor om svaret redan finns på hemsidan.
Läs mer i bifogad pdf
Jippy - nytt jobb - men har arbetsgivaren kollektivavtal? Om så inte är fallet är det du som måste säkerställa att pensioner, försäkringar mm betalas av arbetsgivaren. Finns kollektivavtal behöver du inte fundera kring detta utan enbart säkerställa att du får rätt lön. Logga in på medlemswebben och gå till SACO lönesök för att ta reda på mer.