Trots att Naturvetarna har ett tillsvidareavtal som är ett så kallat sifferlöst löneprocessavtal inom kommunal sektor har ändå ett nytt avtal för Naturvetare förhandlats fram med SKL som blev klart tidigare i veckan.
Den stora nyheten är att man kan ha en tidsbegränsad anställning i högst tre år under en femårsperiod innan den omvandlas till en tillsvidareanställning. Tidigare har det varit fyra år till många Naturvetares stora frustration.
– Denna fråga har varit en stor källa till frustration för våra medlemmar där arbetsgivarna felutnyttjat systemet. Sverige har sedan tidigare blivit anmälda för att man inte följer riktlinjerna från EU i frågan men nu löser vi det hela i avtalet istället för att vänta på att regeringen ska agera i frågan, säger Vincent Paciello Lundvall, ansvarig ombudsman på Naturvetarna.
Denna regel träder i kraft den 1 oktober i år. Risken finns därmed att vissa arbetsgivaren kommer vilja förhandla om anställningsavtal innan dess. Ta därmed det säkra för det osäkra och hör av dig till Naturvetarna för avtalsrådgivning innan du skriver på.
En annan viktig förändring är att de tidsbegränsade anställningarna automatiskt får en uppsägningstid om en månad. Tidigare har många med tidsbegränsade anställningar fått höra att avtalet inte går att säga upp och att man måste jobba tiden ut. Detta har betytt att många varit fast en länge tid och gått miste om andra jobberbjudanden.
Många medlemmar har hört av sig och berättat om de kommuner som inte tillåtit att man delar upp sin föräldraledighet, utan tolkade avtalet som att man då förlorade sin föräldralön ovanför föräldrapenningen.
– Tack vare att medlemmar påpekat detta har Naturvetarna lyft frågan med SKL och har nu lyckats driva igenom en bättre skrivning som tillåter att man delar upp sin föräldraledighet. Detta ligger helt i linje med att vara en modern och attraktiva arbetsgivare, säger Vincent.
Bättre tillämpning av löneavtalet
Under förhandlingarna har Naturvetarna även drivit frågan om en bättre tillämpning av löneavtalet. Vi har särskilt påtalat att cheferna lokalt måste bli mer delaktiga i löneprocessen och få ett större inflytande när det gäller vilka löneökningsbehov som finns i verksamheten. Vi har också drivit frågan om hur man på ett tydligare sätt skall kunna se sambandet mellan verksamhetens mål, medlemmarnas bidrag till verksamheten och löneökningarna.
För att komma vidare med Naturvetarnas frågor har vi kommit överens med SKL om två gemensamma projekt. Det ena gäller ”chefers möjligheter och utmaningar att arbeta såväl strategiskt med lokal lönebildning som med tillämpning av Löneavtalet.”
Det andra projektet är en tvåårig försöksverksamhet i Södermanlands län och Östergötlands län. Undantagna från projektet är de fyra största städerna Nyköping, Eskilstuna, Linköping och Norrköping, samt de båda landstingen. I övriga kommuner kommer förbunden att erbjudas delta i projektet, som innebär att förbunden inom AkademikerAlliansen uppträder gemensamt mot arbetsgivaren inför Löneöversynen och i andra lönepolitiska diskussioner. Målet med projektet är att få en kraftfullare röst som talar för betydelsen av det arbete akademikerna i kommunen utför, och att få den lokala lönebildningen att fungera bättre, genom det stöd till projektet som både SKL och AkademikerAlliansens förbund kommer att ge.
Mer information om lönesamverkan kommer att komma till förtroendevalda och medlemmar i de berörda kommunerna i september 2012.
Läs de allmänna villkoren, AB, till HÖK T 2012 för AkademikerAlliansen
Kontakta Vincent Paciello Lundvall för eventuella frågor.