Utskickat av Akademikerföreningen på Saab den 15 januari 2012.
Innehåll:
ManpowerGroup omställningsprogram
När och var: 17 januari 2012 antingen mellan 10 - 11 eller mellan 11 - 12, Eventlokalen på Saab
Det finns ett alternativ till TRR:s omställningsprogram, kan det passa just dig och dina behov? Vi som möter dig har lång erfarenhet av omställningsprocesser, rekrytering och arbetsmarknaden.
Läs mer (pdf)
Som ni säkert läst i massmedia är decemberlönerna lämnade från konkursledningen till Länsstyrelsen, som nu hanterar utbetalningarna så snabbt det går. Dock kommer inte all utbetalning att ske samma dag utan det finns en spridning. Utbetalning sker till ditt ordinarie lönekonto. Problemen för konkursledningen / Länsstyrelsen med kontonummer avser enbart kollektivsidan.
Det som betalas ut nu är: Lön för december, ATK, flextid, ev ob-övertid (ej längre tillbaka än tre månader från konkursansökningsdagen (2011-12-19), samt kvarstående semester inkl sparade dagar från intjänandeåret 1 april 2010 – 31 mars 2011.
Konkursledningens förhoppning var att även betalat ut semester från 1 april 2011-31 december 2011, men det klarade Saabs lönesystem inte att hantera.
Därmed kommer lönegarantin att användas upp till maxbeloppet alternativt uppsägningstiden tar slut enligt:
-
Redan utbetalad novemberlön (utbetald i december 2011)
-
Decemberlön mm enligt texten ovan (utbetalas vecka 1203)
-
Intjänad semester 1 april 2011-31 december 2011 (utbetalas tillsammans men januarilön islutet av januari)
-
Januarilön inkl intjänad semester januari 2012
-
Februarilön inkl intjänad semester februari 2012
osv tills tak / uppsägningstiden är slut
För de medlemmar som ”slagit i taket” i lönegarantin före det att de blev uppsagda så förs en diskussion med a-kassan och konkursförvaltarna och vi hoppas kunna få ett bestämt svar från AEA (Akademikernas Erkända Arbetslöshetskassa) under vecka 1203 från vilket datum dessa personer är berättigad till a-kassa. I den dialog vi för med AEA låter det som att det ska vara möjligt för dessa medlemmar att få rätt till a-kasseersättning från det datum då lönegarantin tog slut förutsatt att man vid den tidpunkten var inskriven på arbetsförmedlingen. Vi återkommer i den delen så snart vi får ett tydligt besked. Hnateringen kommer att vara lika för samtliga A-kassor.
Medlemmar som ingått överenskommelser med förlängd uppsägningstid i tiden före konkursutbrottet. Konkursförvaltarna har meddelat att dessa personer får en ny lönegarantiperiod med anledning av konkursen men blir uppsagda och får därmed rätt till lönegaranti under den uppsägningstid man har rätt till enligt LAS, oavsett vilken uppsägningstid som framgår av överenskommelsen. Gällande uppsägningstider, se nedan.
Om man är föräldraledig på heltid så skall uppsägningstiden börja löpa från det datum då man anmält sin återgång i tjänst. Då har man också rätt till lönegaranti för uppsägningstiden (som kan ligga långt fram i tiden) förutsatt att man är inskriven på arbetsförmedlingen och arbetssökande. Det är möjligt att bryta föräldraledigheten och tidigarelägga sin återgång i tjänst och då få rätt till lönegaranti för uppsägningstiden förutsatt att man är inskriven på arbetsförmedlingen och är arbetssökande. En anmälan om att tidigarelägga sin återgång i tjänst ska ske till konkursförvaltarna.
Vi har pratat med GMAC angående våra tjänstebilar. Det visar sig att de bilar som har ett registreringsnummer som slutar med 7 är oskattade. Det innebär att om polisen stoppar dig vid en kontroll så blir du bötfälld/straffad för att du kör i en bil som inte är skattad. Det är du som förare som är ansvarig = kör på egen risk. GMAC väntar in några underlag i början på nästa vecka och de kommer då att betala in fordosskatten till transportstyrelsen. Varför just dessa bilar inte fått fordonsskatten betald har vi inget svar på. Bilarna är trafikförsäkrade någon annan försäkring har GMAC aldrig betalat. Under nästa vecka skall det komma ut ett material som berättar vad du gör om du vill lämna tillbaka bilen eller om du vill ta ett erbjudande om att köpa loss bilen. GMAC kommer vad vi förstår inte att kräva in någon hyra av oss som förare vare sig för januari eller tidigare obetalda hyror, det är SAAB som är betalningsansvarig. Har du frågor om din tjänstebil - ring GMAC på 08-412 56 60.
Kontrollera att du har fått korrekt uppsägningstid i den uppsägning du fått som rekommenderat brev. Detta gäller speciellt om du har så kallad bruten anställningstid. Vilken uppsägningstid ska jag ha - det kan du kontrollera på länken nedan. Notera att det är uppsägningstid enligt LAS och inte enligt kollektivavtal som gäller vid konkurs.
http://www.juridex.se/uppsagningstider-enligt-las
Vissa medlemmar har fått felaktiga uppsägningstider i sina uppsägningsbesked och detta ska snarast rättas till. Kontakta konkursförvaltarna om det gäller dig. Även om du inte har rätt till lönegaranti för hela uppsägningstiden så är det viktigt att det blir rätt eftersom resterande del av uppsägningstiden är en fordran på konkursboet som konkursförvaltarna kommer att bevaka och som kan ge utdelning i ett senare skede i konkursen när tillgångarna är sålda och skall fördelas.
Vid konkurs SKA samtliga anställda sägas upp. Som anställd vid ett företag som omfattas av kollektivavtal är man skyddad avseende premierna till ITP under uppsägningstiden samt tid innan denna. Premierna täcks av den sk. garantifonden. Detta kallas för ITP-garanti. Uppsägningstiden räknas ut automatiskt av Collectums system utifrån LAS. Vi skickar ut personallistor till konkursförvaltaren där vi ber honom justera uppsägningstiden ifall dessa avviker från LAS. Vi ber honom även att justera ev. felaktiga löner samt att lägga till ev. anställda tjänstemän som saknas på listorna.
Dock så gäller att har man en alternativ ITP-lösning ("Tiotaggarlösning") så gäller att tjänstemannen själv måste påkalla garanti. Garantin kan då omfatta max 12 månader tillbaka från påkallandetidpunkten samt max 6 månader framåt. Garanti beviljas i dessa fall av TGL-nämnden (SvN + PTK). Beviljas ITP-garanti så tecknas en traditionell försäkring upp i Alecta. Garantifonden täcker alltså inga premier till de alternativa pensionslösningarna.
Förhoppningsvis har ni som är berörda redan fått mejl av Max Matthissen redan den 21 december med följande lydelse:
Hej,
Vi kontaktar dig i egenskap av försäkringsrådgivare åt Saab Automobiles anställda. Med anledning av Saab Automobile ABs konkurs och den därmed inställda betalning som påverkar din alternativa ITP-försäkring vill vi informera dig om följande. Premien för din alternativa ITP försäkring är betald fram till och med 20111231.
Vi kommer att hjälpa dig att ansöka om sk. ITP garanti hos Collectum om inte din tjänstepension betalas i januari. Handlingar och information rörande detta kommer att skickas hem till dig efter årsskiftet.
Du är välkommen att kontakta oss om du har några frågor i mellantiden. Vi ber att få önska dig en riktigt God Jul & ett Gott Nytt År.
Med vänlig hälsning
Kristian Martin Finansiell
Rådgivare
Tel 031-836 899
kristian.martin@maxm.se
Cecilia Martin
Finansiell administratör
Tel 031-836 892
cecilia.martin@maxm.se
Några specifika frågor king ITP
Om någon/några blir anställda hos konkursboet - vilket då är en ny arbetsgivare - vad händer med efterskyddet? Det kan bli aktuellt med anställningar under kanske 2 veckor, 1 månad och eventuellt något längre än så? Träder efterskyddet ikraft efter att den anställningen också upphört? Eller går den anställde miste om detta skydd?
Svar: Anställningar i konkursboet är beroende på hur länge konkursförvaltaren avser att driva verksamheten vidare. Är det fråga om en månad eller kortare tid så ses inte anställningar i konkursboet som nya anställningar. För tjänstemän som tar en sådan anställning så kan det beskrivas som att uppsägningstiden "pausas" och när anställningen 'är slut så fortsätter uppsägningstiden. viktigt att era anställningsvillkor såsom lön och pension inte förändras i den nya anställningen hos konkursboet.
Avser konkursförvaltaren att driva verksamheten vidare under längre tid, dvs. mer än en månad, så blir konsekvensen att Collectum kommer att teckna ett helt nytt pensioneringsavtal med konkursboet. Tar en tjänsteman då anställning i konkursboet så ses detta som en helt ny anställning och denna bryter då uppsägningstiden och då även ITP-garantin. Observera att det inte finns något separat regelverk för dessa fall. Alla regler avseende ITP gäller, ex. lönekapning. De tjänstemän som tar en anställning i detta fall men som har haft en alternativ ITP-lösning blir då beroende av om konkursförvaltaren vill fortsätta betala den alternativa ITP-lösningen, i annat fall får dessa "vanlig" ITP.
Vad händer om någon anställd väljer att lämna sin anställning omgående pga utebliven lön?
Svar: Denna fråga kan vara en "icke-fråga". ALLA anställda SKA sägas upp vid konkurs. I Collectums system så står alla anställda vid SAAB såsom uppsagda från konkursdatum, detta har Collectums system registrerat automatiskt. ITP-garanti har man alltså automatiskt. Observera dock att ITP-garanti bryts av ny anställning med ITP... även om denna anställning skulle vara med en lägre lön.
Senaste infrormationen till oss anställda läggs ut på www.konkursboet.se
Där finns mycket bra information!
Konkursledningen svarar inte på mejlfrågor om svaret redan finns på hemsidan. HR specialisterna i konkursledningen har fram till förra veckan prioriterat utbetalning av decemberlön. Därmed har man inte vare sig svarat på mejl eller telefon. Från och med nu kommer det att vara lättare att få kontakt med HR specialisterna. Kontaktuppgifter finns på websidan enligt ovan. Q&A dokumenten uppdateras fortlöpande.
I torsdags (skrivet 2012-01-15) hade samtliga fack möte med konkursledningen. Förutom att några frågeställningar löstes ut beslutades att veckovisa möten ska hållas mellan konkursleningen och de lokala/centrala facken.
Preliminärt gäller följande:
Mer information finns även på: http://www.sverigesingenjorer.se/medlem/dinanstallning/Sidor/Uteblivna-loner-till-saabanstallda.aspx