Publicerat 2012-02-07
- Kommunerna står inför stora utmaningar när det gäller att rekrytera chefer det närmaste decenniet, säger Håkan Sörman, vd för Sveriges kommuner och landsting.
För att locka till sig ledartalanger har de tagit reda på hur blivande chefer ser på en karriär inom kommunerna. Undersökning som de själva har gjort bland sina trainees visar bland annat att kommunerna måste bli bättre på att kommunicera karriärmöjligheterna och att lyssna på de unga cheferna.
Samtidigt är kommunernas traineeprogram för chefer mycket populära. I till exempel Eskilstuna sökte 280 personer till 20 platser.
Förbättra imagen
De blivande cheferna lyfter fram den goda arbetsmiljön och möjligheter till kompetensutveckling. Men det finns också nackdelar, som omgivningens lite negativa bild av att jobba i kommunen. Lönen kan vara ett sätt att ändra den imagen. Själva känner de dock en stolthet över att jobba där.
De som svarade på enkäten har en vilja att gå mellan att vara chef och specialist, liksom att växla mellan olika förvaltningar och verksamheter. Men de tror själva att den chansen är rätt liten som en följd av gamla strukturer och en stelhet i organisationen. Så där har kommunerna en del att jobba på för att locka till sig framtidens ledare.
Personlig utveckling
Det finns också en rädsla att stå ensamt på toppen när det blåser, att de själva måste ha svar på allt och kunna hantera alla situationer.
Varför vill man då bli chef? De flesta svarar möjligheter till personlig utveckling, att utmana och utveckla sig själv. De vill också testa sig själva och vara med där det händer. Att få leda och coacha andra lockar också, liksom att få andra att växa på vägen mot ett gemensamt mål.
Mindre populärt är att ha personalansvar och hålla i utvecklingssamtal och den administration som följer av ett chefskap.